连创多尺寸IC吸塑管提起华为，人们都会想到任正非，但还有一位对华为有着重大贡献而比较少人会记起的人物，那就是孙亚芳！毕业于电子科技大学，1992年孙亚芳进入华为，1999年任华为公司董事长。她提出三个观点：一、知识经济时代，社会财富的创造方式发生了变化，主要由知识、管理创造，因此要体制创新；二、让有个人成就欲望者成为英雄，让有社会责任的人成为管理者；三、一个企业长治久安的基础是接班人承认公司的核心价值观，并具有自我批判能力。得到认同。孙亚芳建立的科学的选、育、用、留的人力资源体系，让销售人员流失较多的情况下还能使华为保持竞争优势狼性销售模式奠定了华为在中国通信制造业龙头老大的地位。还有，1992年前后，据说华为资金回流不及，不能按时发工资，导致员工士气低落，华为突然收到了一笔货款，公司高层在一起研究这笔款子怎么用。此时刚进华为的孙正芳提出先给职员们发工资，员工收到工资，干劲十足，新产品很快就研究出来了。后续华为数次遇资金问题，都是孙亚芳帮忙解决。在福布斯发布的“2018 中国最杰出商界女性排行榜”上，华为前董事长孙亚芳领先董明珠夺冠。63岁悄悄退出江湖。

　　关于孙亚芳的传奇故事，简单地介绍到这里吧！多尺寸IC吸塑管也为这位杰出的女士称赞一声。多尺寸IC吸塑管认为，人力资源体系值得借鉴，能让华为保持强大的竞争力。吸取众家所长，为自己所用，你也能走得更远，更好的服务客户，这也是IC吸塑管的愿景。

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