培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会10月23日在京召开。中央、中央书记处书记出席会议并讲话，强调要认真落实好干部标准和“三严三实”要求，适应协调推进“四个全面”战略布局，坚持长期系统培养k8凯发、择优统筹配备、严格管理监督，努力形成结构合理、素质优良的干部队伍。（10月23日新华网）

　　本次党中央召开的“青女少非”干部座谈会，是在全面从严治党的大背景下召开的，是优化干部的重要举措，对于促进党的事业薪火相传、拓宽干部选拔任用渠道具有十分重要的意义，对于协调推进“四个全面”，加快实现“中国梦”的伟大构想亦十分重要，所以，这是一次关键节点召开的关键会议。

　　其实，有人会议论，“青女少非”干部只是干部队伍的冰山一角，有没有必要如此大张旗鼓？其实，并非如此，笔者认为“青女少非”干部再怎么重视都不为过，因为年轻干部活力十足、敢于创新，能够提升干部队伍的活力和创造力；女干部则能够促进工作开展，俗话说得好：“男女搭配，干活不累”，这并不是一句空话k8凯发，而是经过实践证明的，配备女干部能够让工作取得事半功倍的效果；少数民族和非党干部，则是我党发挥协商民主、参政议政以及拓宽干部来源渠道的重要举措，往往在决策时能发挥重要作用，因此，“青女少非”干部的作用可见一斑。

　　但是，是否因为“青女少非”干部很重要，就可以任性配备？就可以肆意而为？笔者认为，这是一种借口，更是一种歪曲党和国家用意的想法，不可取。因此，莫以班子需要强行配备“青女少非”干部，一定要做到品行优良、人岗相适，实绩突出，真正把利于党和人民事业发展的干部放到重要岗位；莫搞干部配备“一刀切”k8凯发，要坚持凡是符合要求，服务大局的，即使非“青女少非”干部，一样可以放到关键岗位。

　　所以，笔者认为，培养和选拔“青女少非”干部要把“适”字摆在突出位置，或者说放在第一位。首先，要德行相适。德行作为看人、识人的重要因素，是首要的，一个人如果连基本的操守和德行都没有，如何指望其干事创业？因此，要把对党忠诚、政治素质高、廉洁自律的“青女少非”干部放到重要位置，加大力度培养。

　　其次，要人岗相适。什么人放在什么岗位最合适往往是决定干部能否发挥最大作用的基础，这并不是简单的一句话，要做到这一点，需要了解清楚每一个人的背景，要综合其过往经历k8凯发，联系其性格特点等来使用，只有把“能干成事”的干部放在相匹配的岗位上，这样才能真正体现人岗相适。

　　再次，要标准相适。选人用人一定践行“三严三实”的要求，要坚持好干部标准，把高标准、严要求贯穿始终，这与从严治党、从严治吏的要求是一致的，要把想干事、能干好事的“青女少非”干部“筛选”出来，绝不让滥竽充数的干部占便宜k8凯发。只有突出了一个“适”字，才能真正贯彻好中央的决策意图，才能真正把党的事业继承好、发展好、维护好，才能不断提升党的凝聚力和战斗力，真正实现“两个一百年”的奋斗目标！一师心匠以适听适则和一瓢诗话以若有若无为美以情写情意取尖新艺圃撷馀以美育代宗教一切之美皆形式之美以类相动